Assurance de groupeL’assurance de groupe appelée également pension complémentaire est considérée comme un contrat d’assurance que les dirigeants d’entreprises octroient à ses travailleurs. Cette pension est donc contractée, par l’employeur auprès d’une société d’assurance. La pension complémentaire propose un grand nombre d’atouts que ce soit pour l’employeur ou pour ses collaborateurs. Trouvez dans ces quelques lignes, tout ce qu’il y a à savoir sur ce contrat.

Assurance de groupe, de quoi s’agit-il ?

Comme mentionné précédemment, c’est une police d’assurance qui revient aux employeurs. Considérée comme une pension, elle est versée au travailleur au moment où il prend sa retraite. Si jamais ce dernier décède avant sa retraite, l’assurance est donc versée à sa famille. Cela est dans le but d’assurer un capital au bénéfice de la veuve ou du veuf, et une rente temporaire pour les orphelins. Sachez également que tous salariés méritent de profiter de cet avantage. Cependant, un employeur n’est pas obligé de contracter une assurance groupe à ses collaborateurs.

Assurance groupe pour ceux qui changent de travail

Si l’employeur décide d’instaurer cette pension complémentaire au sein de son entreprise, chaque travailleur qui reçoit un salaire mensuel peut profiter de cette pension complémentaire. Au cas où le travailleur change de travail, la pension est donc versée sur sa nouvelle assurance groupe. Toute fois, elle peut être bloquée jusqu’à la date d’expiration de son paiement. Au cas où la société se déclare être en faillite, l’argent revient toujours à l’employeur.

Les atouts d’une assurance de groupe

Cette pension complémentaire propose un grand nombre d’avantages que ce soit pour l’employeur ou pour le travailleur. Grâce à cette assurance, le salarié peut obtenir une avance sur l’achat, la construction ou la rénovation d’un immobilier. La soi-disant pension est également plus intéressante qu’une augmentation de salariale. C’est le meilleur moyen de rémunérer les employés.